以促进学院改制工作为目标，确保岗位聘用工作平稳顺利实
——在陕西教育学院岗位聘用工作动员会上的总结讲话
党委书记杨成军
同志们：
实施岗位设置管理工作，事关我院用人制度改革的深入推进和收入分配制度改革的顺利实施，事关广大教职工的切身利益，对加强我院教职工队伍建设，调动和发挥各类人员的积极性具有重大意义。同时，我省人社厅和教育厅的要求又比较具体，因此这项工作我们必须做而且一定要做好，要按照上级的统一部署和安排，从维护稳定大局的角度，谨慎组织安排，确保这项工作积极稳妥推进。同志们，今天动员会议的召开，标志着我院岗位聘用工作正式进入实施阶段，下面我就该项工作提几点具体要求：
一、全院领导干部要发挥模范带头作用，做好思想政治工作，及时化解矛盾和问题
岗位设置与聘用工作涉及面广、政策性强、操作环节多，涉及全体教职工的切身利益，在建立和推行过程中，必然会遇到许多新情况、新问题，这就要求全院各系各部门的领导要提高认识，高度重视，把岗位设置管理工作作为当前大事来抓，要深入到群众中，了解每一位教职工的诉求，做好思想工作；要充分发挥本部门聘用小组的作用，发挥党组织的政治优势，积极化解和排除矛盾；要在聘用期间主动将本部门有关情况向分管领导报告，向领导小组办公室反映，确保信息畅通。这就要求我们一是要按照学院的统一部署，结合本部门的实际，做好调查研究、预测分析，未雨绸缪，认真细致的安排好每一步工作；二是领导小组及其办公室、各系各部门要通过多种渠道，多种方式宣传政策，耐心细致地做好政策解释和引导工作，要把广大教职工的思想认识统一到政策、方案上来；三是在实施过程中，各部门要联系本单位实际，尽量把问题考虑得复杂一些，把方案考虑得周全一些，对可能出现的问题做到心中有数；遇到困难和问题，各部门要积极主动做工作，及时汇报，认真研究解决，要引导教职工深刻认识改革的重要意义，及时化解改革中出现的矛盾和问题，确保岗位设置管理实施工作在和谐、稳定、团结的环境中顺利实施。
二、要认真学习，深刻领会，全面把握文件精神，不折不扣地把文件规定精神落到实处
我们要准确把握岗位设置工作的基本精神，认真贯彻落实上级有关文件和会议精神，在我院岗位聘用工作具体实施过程中要与上级的政策规定保持高度一致，维护岗位设置管理工作政策的严肃性，坚决按照上级的要求，要严明纪律，反对不正之风。为严肃组织人事纪律，学院成立了岗位聘用监督工作组，全过程参与并监督岗位聘用工作，确保岗位聘用工作的顺利推进。各单位要组织教职工认真学习政策，吃透文件精神，严格按照学校的规定和部署，认真组织，抓好落实；严格按照政策办事，对出现违反政策和纪律的问题要及时查处，对情节严重的要通报批评和给予必要处理，确保我院岗位设置与聘用工作的各项政策规定落到实处。
三、要以改制大局为中心，联系实际，以人为本，落实好首次平稳过渡精神
“稳定压倒一切”，维护稳定是这次改革的主线，我们要保证改制工作的中心地位不动摇，要围绕改制工作做好岗位聘用工作。首次岗位聘用分级办法是按照“先入岗，后完善”的原则制定的，带有过渡性和前瞻性的特点，这次分级聘用条件的制定我们本着既要从我院各类各级人员实际情况考虑，又要形成正确的人才工作导向；既要考虑学院首次实施岗位聘用工作的实际，对教师及其他专业技术人员科研等业绩要求不宜过高，又要对业绩突出人员在政策上给予重视，给予机会。全院教职工是聘用工作的主体，在首次实施岗位设置与聘用工作中，每一位教职工都是聘用的对象，在聘用过程中要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。
我们要本着“联系实际，以人为本”的原则，在上级政策允许的范围内，在满足岗位设置职数的条件下，最大限度地保护教职工利益，按照“保证受聘人员现有待遇不降低”的思路来解决问题。同志们，岗位聘用工作很关键，它既可以检验基础工作是否扎实，是否符合学院实际情况，又为学院今后改革分配制度、实施绩效工资做准备，要以岗定薪、岗变薪变。聘用工作要取得成功，就要不折不扣地按照国家和省上的要求，公开透明地进行聘用，就要切实落实合同管理，转换用人机制，转变管理方式，探索实现由身份管理向岗位管理转变后的新的管理方式，我们要抓住机遇，深化人事制度改革，为学院改制后的规范化发展打下良好的基础。
四、要端正心态，适应变化，聘用上岗后严格按照规定履行岗位职责
广大教职员工要有充分的思想准备,要有大局意识、责任意识和纪律意识,要转变观念，适应新的变化，客观公正的看待自己，冷静理智的对待别人，符合实际的申报岗位。同志们，岗位聘用工作的实质是在人员聘用中引入竞争激励机制，这就为拔尖人才、创新人才、年轻人才脱颖而出，为加强学科建设、优化队伍结构、调动教职工特别是教师的积极性和创造性创造了条件，但是，在实施首次岗位聘用时，会遇到一些长期积累的历史遗留问题，在处理这些问题时，上级的过渡性政策在此次聘用中实施会得到体现，但我们更应该认识到，今后的岗位聘用工作将严格执行聘用条件，强化岗位职责，宁缺勿滥，这就要求同志们在聘入岗位后，能认真履行岗位职责，高质量高标准地完成岗位任务，通过各类考核，以确保在下一次的岗位聘用中可以顺利进入相应的岗位。
五、要统筹兼顾，合理安排，在圆满完成岗位聘用工作的同时，确保其他各项工作的正常开展
实施岗位设置与聘用工作是全国、全省统一部署的重要工作，是我院干部人事管理工作的一项重大改革和制度创新，意义重大，影响深远，各部门切实加强领导，周密安排，精心组织，扎实工作，确保我院首次岗位聘用工作顺利进行。同时，我院目前正处于改制建设的攻坚时期，责任大，担子重，要求高，我们在思想上和行动上不能有丝毫的懈怠和马虎，要时时刻刻绷紧以改制为中心的建设发展目标这根弦，要正确处理好日常各项工作、改制工作与岗位聘用工作之间的关系，统筹兼顾，顺利实现各项工作目标。
同志们，我们要牢牢把握这一重要契机，通过岗位聘用工作，充分调动广大教职工的积极性和工作热情，全面推进学院各项工作，圆满完成任务，努力把我院的人事制度改革工作不断推向深入。
