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月
26
日
下午，学院在长安校区干训楼第三会议室召开岗位聘用工作动员会。学院领导、岗位聘用各工作组成员、各部门党政负责人参加了会议。本次会议由副院长张栓升同志主持。
首先，由院长周庆华同志做动员报告。周院长在报告中就如何做好岗位聘用工作谈了三个方面意见：第一，要充分认识岗位聘用工作的重要意义。她指出，开展岗位聘用工作，是深化人事制度改革的需要，是完成收入分配制度改革的前提和基础，是推动学院事业发展的有力保障，对于充分发挥教职工的积极性和创造性，促进学院各项事业的发展，具有十分重要的意义。第二，要全面理解岗位聘用工作的主要任务。她强调，岗位聘用工作主要涉及四个方面的任务，一是完成岗位设置，二是实施岗位聘用，三是兑现工资待遇，四是加强聘后管理。目前岗位设置工作我们已经完成，现在要着手实施岗位聘用，这是岗位设置管理制度改革的关键一步，是随后做好工资兑现、聘后管理的前提，希望大家能够高度重视。最后，周院长对实施岗位聘用工作提出几点要求：一是要加强领导，提高认识。要求各部门负责人必须高度重视，认真组织本部门教职工学习文件，了解政策，统一认识，正确对待岗位聘用工作。二是要健全机构，通力协作。要求岗位聘用工作各级组织机构，尤其是各相关职能部门要各尽其责，通力协作，遇到问题不推诿，不扯皮，确保岗位聘用工作的顺利完成。三是要严格程序，周密安排。要求做到三个“一定”：考虑问题一定要全面慎重；执行有关政策，一定要严格规范；审核应聘资格，一定要严格审慎。四是要分步实施，稳步推进。要求按照“先入岗，后完善”的原则，分步实施，要耐心细致地做好教职工的思想政治工作，及时消除疑虑，稳定情绪，化解矛盾，确保岗位聘用工作的稳步推进。
随后，人事处处长相艳同志对岗位聘用工作的进展情况及相关具体问题进行了说明，对岗位类别及设置情况做了介绍，并就本次岗位聘用的工作进行了全面安排和部署。
会议最后，由党委书记杨成军同志做总结讲话。杨书记强调，岗位聘用工作是人事制度改革的核心内容，它打破了原有事业单位“大锅饭”、论资排辈的旧体制，引入竞争激励机制，对调动教职工的积极性，促进学院事业发展，深化人事制度改革有着非常重要的意义。同时，杨书记还指出，岗位聘用工作政策性强，涉及到广大教职工的切身利益，学院党委行政对此项工作非常重视，为解决好岗位设置比例中存在的矛盾做了大量的、细致的工作。在接下来的岗位聘用工作实施过程中，要狠抓落实，做到以下几点：一是要高度重视，精心安排，充分发挥各级领导的模范带头作用。他要求各部门领导要提高认识，做好教职工的思想工作，充分发挥聘用工作领导小组的作用，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，耐心细致地做好政策解释和引导工作，积极化解矛盾和问题，确保岗位聘用工作的顺利实施。二是要认真学习，深刻领会，全面把握并认真贯彻执行文件精神。他指出，岗位聘用工作政策性强，要组织教职工认真学习政策，吃透文件精神，严格按政策办事，把聘用工作的各项政策规定落到实处。三是要以人为本，坚持“三公”，认真实施首次岗位聘用工作。他强调，岗位聘用工作应遵循“公开、公平、公正”的竞聘原则，本着“以人为本”的宗旨，在满足岗位设置数的前提下，最大限度地保护教职工利益。四是要端正心态，适应变化，做人事制度改革的促进者。岗位聘用工作的实质是引入竞争激励机制，调动教职工积极性和创造性，使优秀人才脱颖而出，他要求教职工要彻底转变观念，适应新的变化，积极竞聘，以实际行动促进人事制度改革的不断深入。五是要统筹兼顾，合理安排，推进学院各项事业的全面发展。杨书记最后强调，学院正处于改制建设的攻坚阶段，工作任务多，担子重，要正确处理好岗位聘用工作与改制工作、日常工作的关系，统筹兼顾，顺利实现各项工作目标。
会议的召开，标志着我院岗位聘用工作开始进入到全面实施阶段，希望全院广大教职工能以会议精神为引导，深刻领会文件精神，以求真务实、科学高效的工作态度，扎实稳妥地做好岗位聘用中的各项工作，以本次岗位聘用为契机，全面推进学院各项事业的蓬勃发展。
