试用期是指在劳动合同期限内，劳动关系还处在非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

根据《劳动合同法》：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

提示：

1、不管合同期限有多长，试用期最长不超过6个月，在和企业协商试用期的时候请一定注意。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说在同一用人单位内部调岗、轮岗，也只有一次试用期。

试用期工资社保规定：

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低标准。

关系一旦建立，用人单位就应依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

试用期必须签订劳动合同

为了维护自己的合法权益，在用人单位通知试用前，必须要与其签订劳动合同，同时应看清合同中的用人单位名称、法定代表人等信息，检查薪资、职位、劳动合同期限、工作内容、报酬等内容是否与之前协定的有出入。

实习对企业的主要作用：

1.实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法；

2.为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；

3.有利于廉价劳动力争夺人才；

4.刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。